Больше информации по резюме будет доступно после регистрации

Зарегистрироваться
Был на сайте более недели назад

Кандидат

Мужчина, 42 года, родился 7 ноября 1982

Не ищет работу

Армавир, готов к переезду (Краснодар), готов к командировкам

Директор розничной сети ТТ розничные продажи +развитие регионов (сеть АЗС, сеть Магазинов)

150 000  на руки

Специализации:
  • Коммерческий директор (CCO)

Занятость: полная занятость

График работы: полный день, гибкий график

Опыт работы 20 лет 8 месяцев

Август 2020по настоящее время
4 года 8 месяцев
ИП Самвелова А.С.

Армавир

Директор розничной сети ТТ
Развитие и оперативное управление: - розничной сетью кафе-пекарен "Варенье" - розничной сетью магазинов фруктов и овощей "Мята" - розничной сетью лавок-пекаря "Печенье" - кафе-пекарней "Синнабон" - кафе-пекарней "Фамильная пекарня" - бар и выпечка "КО2" – Контроль планирования и строительства/аренды помещений под предусмотренные виды деятельности (розничная торговля фрукты/овощи, ремесленный хлеб) – Контроль обеспечения объекта коммунальными сферами (электрификация, вода/водоотвод, газификация/теплая вода, кондиционирование и др.) – Сбор информации, анализ и подбор соответствующего технологического оборудования для работы объектов; – Сбор информации, анализ и подбор программного обеспечения для работы предприятия; – Согласование разработки и внедрения брендов, наружной рекламы, фирменного стиля компании; – Контроль штатного расписания, контроль подбора персонала, разработка мотивации, организация работы объектов с нуля; – Организация обучения и приема на работу персонала; – Контроль графиков, актуальности табелей, утверждение расчета заработной платы; – Контроль исполнения охраны труда, пож. безопасности и ГО ЧС; – Участие в разработке и внедрение Бизнес-процессов, регламентов и корпоративных стандартов для соответствующих подразделений; – Оптимизация мотивации для персонала с целью уменьшения количественных потерь с помощью достигнутых показателей; – Согласование логистики (вопросы доставки продукции); – Управление Торговыми точками региона; – Организация снабжения хоз частью; – Осуществление эффективной коммерческой деятельности; – Постановка и обеспечение высокого уровня сервиса в торговых объектах; – Контроль хозяйственной деятельности; – Программы развития компании; – Планирование и контроль выполнения плана товарооборота по торговым объектам; – Развитие, внедрение и контроль наличия и достаточного ассортимента товаров на торговых объектах; – Контроль маркетинговых исследований по изучению спроса на реализуемый товар и анализ цен конкурентов; – Реализация программ по маркетинговому развитию компании (реклама на радио, Инстаграмм, Вк и т.д.); – Реализация проектов, направленных на увеличение товарооборота компании. – Работа с контролирующими органами; Результаты работы: – сентябрь 2020 года, первая новая торговая точка, кафе-пекарня "Варенье" г. Армавир; - декабрь 2020 года открыта новая торговая точка, кафе-пекарня "Варенье" г. Армавир; - январь 2021 года, нова торговая точка, кафе-пекарня "Варенье" г. Армавир; - май 2021 года, новая торговая точка, кафе-пекарня "Варенье" г. Армавир; - февраль 2022, новая точка, кафе-пекарня "Варенье" г. Армавир; - июль 2022 года, новая торговая точка, кафе-пекарня "Варенье", г. Армавир; - октябрь 2022 новая ТТ, лавка пекаря "Печенье" г. Кранодар; - декабрь 2022, новая ТТ, кафе-пекарня "Варенье", г. Краснодар. - февраль 2023, новая ТТ, кафе-пекарня "Варенье", г. Краснодар. - март 2023, новая ТТ, кафе-пекарня "Варенье", г. Армавир. - март 2023, новая ТТ, кафе-пекарня "Варенье", г. Армавир. - июль 2023, новая ТТ, кафе-пекарня "Фамильная пекарня", г. Кропоткин. - август 2023, переформатирование действующей ТТ, лавка-пекаря "Печенье", г. Краснодар. - август 2023, новая ТТ, кафе-пекарня "Варенье", г. Армавир. - сентябрь 2023, закрытие ТТ кафе-пекарня "Фамильная пекарня", г. Кропоткин. - сентябрь 2023, новая ТТ бар и выпечка "КО2", г. Краснодар - октябрь 2023, закрытие ТТ, лавка-пекаря "Печенье", г. Краснодар. - декабрь 2023, новая ТТ, лавка-пекаря "Печенье", г. Армавир. - январь 2024, Производственный Цех, г. Краснодар. - февраль 2024, новая ТТ, кафе-пекарня "Варенье", г. Армавир. - февраль 2024, еще одна новая ТТ, кафе-пекарня "Варенье", г. Армавир.
Февраль 2018Июль 2020
2 года 6 месяцев
ООО "Варенье"

Армавир

Розничная торговля... Показать еще

Заместитель директора ООО
Развитие и оперативное управление: - розничной сетью кафе-пекарен "Варенье" - розничной сетью магазинов фруктов и овощей "Мята" - розничной сетью лавок-пекаря "Печенье" (+Обязанности директора предприятия по доверенности) – Контроль планирования и строительства помещений под предусмотренные виды деятельности (розничная торговля фрукты/овощи, ремесленный хлеб) – Контроль обеспечения объекта коммунальными сферами (электрификация, вода/водоотвод, газификация/теплая вода, кондиционирование и др.) – Сбор информации, анализ и подбор соответствующего технологического оборудования для работы объектов; – Сбор информации, анализ и подбор программного обеспечения для работы предприятия; – Согласование разработки и внедрения брендов, наружной рекламы, фирменного стиля компании; – Разработка штатного расписания, контроль подбора персонала, организация работы объектов с нуля; – Организация обучения и приема на работу персонала; – Контроль графиков, ведение табелей, утверждение начислений заработной платы; – Охрана труда, Пож. безопасность, ГО ЧС; – Участие в разработке и внедрение корпоративных стандартов для соответствующих подразделений; – Разработка мотивации для персонала с целью уменьшения количественных потерь и мотивации за достигнутые показатели; – Внедрение логистики (вопросы доставки продукции); – Управление Торговыми точками региона; – Организация снабжения торговых точек всем необходимым; – Осуществление эффективной коммерческой деятельности; – Постановка и обеспечение высокого уровня сервиса в торговых объектах; – Эффективное управление персоналом компании; – Контроль хозяйственной деятельности; – Программы развития компании; – Планирование и контроль выполнения плана товарооборота по торговым объектам; – Развитие, внедрение и контроль наличия и достаточного ассортимента товаров на торговых объектах; – Контроль маркетинговых исследований по изучению спроса на реализуемый товар и анализ цен конкурентов; – Реализация программ по маркетинговому развитию компании (реклама на радио, Инстаграмм, Вк и т.д.); – Реализация проектов, направленных на увеличение товарооборота компании. – Работа с контролирующими органами; Результаты работы: – Летом 2018 года с нуля проработаны и открыты две торговые точки, запущены в работу корпоративные стандарты и проводится работа по оттачиванию деятельности торговых объектов; – летом 2019 года открыты вторые две торговые точки; – летом 2020 года открыты торговые точки нового направления Лавки-пекаря Печенье
Декабрь 2015Февраль 2018
2 года 3 месяца
АО фирма «Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева

Армавир, zao-agrokomplex.ru/

Розничная торговля... Показать еще

Региональный Менеджер (Куратор региона г. Армавира)
О компании: Агрокомплекс один из первых воплотил в жизнь концепцию аграрного предприятия полного цикла - от поля до прилавка. Поэтому вся наша продукция отличается доступностью, конкурентоспособностью и, главное, высоким качеством. Это признанный кубанский бренд, который знают и выбирают. Обязанности: – Управление Торговыми точками в обусловленном регионе (8 магазинов) территориальный разброс до 100 км между объектами. – Осуществление эффективной коммерческой деятельности; – Обеспечение высокого уровня сервиса в торговых объектах розничной сети; – Эффективное управление персоналом региона (сотрудники магазинов, экспедиторы, водители); – Ведение эффективной учетной политики (во избежание на регионе потерь товарно-материальных ценностей); – Хозяйственная деятельность на регионе; – Участие в развитии региона; – Выполнение плана товарооборота по торговым объектам региона; – Контроль наличия и ассортимента на торговых объектах товара; – Ежедневный отчет по фактическому товарообороту каждой торговой точки, анализ причин отклонения; – Маркетинговые исследования по изучению спроса на реализуемый товар и анализ цен конкурентов (еженедельно); – Участие в продвижении товаров путём организации выставок-продаж, ярмарок и других маркетинговых мероприятий; – Реализация проектов, направленных на увеличение товарооборота региона. – Работа с контролирующими органами; Персонал: – Организация труда и руководство персоналом на ТТ; – Организация подбора, обучения и приема на работу персонала; – Контроль графиков работ, ведение табеля, начисления заработной платы; – Охрана труда, инструктажи; Результаты работы: – По многим всем торговым точкам региона сформирован и обучен сплоченный штат сотрудников, снижена к минимуму текучесть кадров. Налажена работа между торговыми точками для совместного решения вопросов всем регионом; – Увеличение реализации по проблемным магазинам (3 торговые точки) на 50-70% за счет обучения персонала и снижения текучести кадров, – Наведен порядок в учете ОС на объектах. – Открыто 3 новые торговые точки на региона, закрыто 3 нерентабельных магазина.
Июль 2015Декабрь 2015
6 месяцев
ООО "Магазины" (сеть продовольственных магазинов "ШАГ")

Армавир

Розничная торговля... Показать еще

Директор продовольственных магазинов (супервайзер)
В прямом подчинении 2 продовольственных магазина + новый объект на стадии строительства. персонал: товароведы, операторы, приемщики, продавцы-консультанты, продавцы прилавка, кассиры, уборщики служебных помещений. Функциональные обязанности: – Управление группой продовольственных магазинов (3 объекта); – Осуществление повседневного руководства работы магазинов; – Вполнение планов продаж; – Постановка торгового процесса; – Поиск путей увеличения реализации в магазинах. – Контроль за ведением бухгалтерского учета торговой деятельности Магазина (1С Бухгалтерия Астор 8,1); – Контроль соблюдения договоров с поставщиками; – Обеспечение сохранности товара, имущества и материальных ценностей; – Регулярное проведение инвентаризации в магазине, принятие мер по предупреждению недостач, нарушений финансовой дисциплины; Персонал: – Организация труда и руководство персоналом; – Организация подбора, обучения и аттестации персонала; – Контроль графиков работ, начисления заработной платы; – Проведение обучения персонала, тестирования, рассмотрения и внедрения новых направлений в работе сотрудников компании при обслуживании клиентов. – Разработка, внедрение и контроль за соблюдением корпоративных стандартов обслуживания клиентов и соблюдением сотрудниками своих должностных обязанностей;
Апрель 2015Июнь 2015
3 месяца
ООО "Магазины" (сеть магазинов "ШАГ")

Армавир

Розничная торговля... Показать еще

Директор продовольственного магазина ШАГ (+ и.о. товароведа/оператора)
В прямом подчинении магазин; Персонал: продавцы-консультанты, продавцы прилавка, кассиры, уборщик служебных помещений. Функциональные обязанности: – Осуществление повседневного руководства работы магазина; – Контроль за выполнением сотрудниками магазина их обязанностей; – Обеспечение сохранности товара, имущества и материальных ценностей; – Регулярное проведение инвентаризации в магазине, принятие мер по предупреждению недостач, нарушений финансовой дисциплины; – Поиск путей увеличения реализации в магазине. – Ведение переговоров, связанных с поставками, заказами и реализацией товаров в магазине. – Ведение бухгалтерского учета торговой деятельности Магазина (1С Бухгалтерия Астор 8,2); – Контроль размещения, выкладки товара на торговом оборудовании по группам, видам в соответствии с требованиями по заключенным договорам с поставщиками и правилами мерчендайзинга; – Осуществление контроля за своевременным пополнением запаса товаров в торговом зале, работа с поставщиками (заказы, возвраты и т.п.) – Составление ежедневной отчетной документации по Магазину для бухгалтерии на центральный офис. Кадры: – Организация труда и руководство персоналом магазина; – Подбор, проведение собеседований, обучение персонала на вакантные места; – Составление и контроль графиков выхода персонала; – Составление табеля и закрытие зарплатной ведомости за месяц; – Проведение собраний персонала магазина с целью обучения, тестирования, рассмотрения и внедрения новых направлений в работе персонала компании при обслуживании клиентов. Результаты работы: – Сформирован новый штат сотрудников магазина с целью укрепления командного духа, сокращения недостачь и увеличения реализации в магазине; – Успешное проведение 2-х инвентаризации спустя месяц работы; – Разработка и внедрение в работу корпоративных стандартов обслуживания для сотрудников магазина; – Обучен и подготовлен к работе товаровед-оператор, (магазин передан в работу); – Средняя реализация магазина увеличилась на 30% за 3 месяца работы.
Июль 2014Апрель 2015
10 месяцев
ООО "Южная нефтяная компания"

Армавир, oilcom.ru

Нефть и газ... Показать еще

Руководитель службы эксплуатации МАЗС (Сеть Многотопливных Автозаправочных Станций)
О компании: Розничная торговля бензином, дизельным топливом, а также СУГ, один из основных векторов деятельности ООО «Южная Нефтяная Компания» Розничной реализация нефтепродуктов проводится через сеть автозаправочных комплексов в Ставропольском и Краснодарском краях. Компания имеет более 20 автозаправочных комплексов, 2 нефтебазы. В прямом подчинении: - Заместители директора сети МАЗС (по территориальным зонам) 3 чел. - Персонал сети МАЗС - Служба эксплуатации МАЗС: Старший слесерь-ремонтник 5 разр. 1 чел.; Слесерь-ремонтник 5 разр. 2 чел.; Слесарь КИП и А 5 разр. 1 чел.; Старший системный администратор 1 чел.; Системный администратор 1 чел.; Старший электромонтер 1 чел.; Электромонтер (бригадир) 1 чел; Электромонтер 4 разряда 1 чел. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ: – Осуществление повседневного мониторинга работоспособности сети многотопливных автозаправочных станций (МАЗС); – Мониторинг работы технологического оборудования, приборов, аппаратов по коммунальной части; – Организация своевременного выполнение работ по заявкам от управляющих МАЗС по всем выявленным неполадкам и проблемам (технологическое оборудование, программное обеспечение ПК и топливных терминалов, первичный бухгалтерский учет, и т.д. и т.п.). – Организация и контроль работы по техническому обслуживанию и эксплуатации объектов; – Организация труда и руководство службой эксплуатации МАЗС (Слесаря-ремонтники, электромонтеры, сантехник, слесарь КИП и А, IT-инженера) – Распределение приоритетов по очередности выполнения планового и внеплановых ремонтных работ в сети МАЗС. – Руководство работами по аварийному и планово-предупредительному ремонту: организация и ведение работы по контролю качества выполняемых работ на обслуживаемых объектах; – Формирование бюджета службы эксплуатации и контроль его исполнения; – Контроль и поддержание в надлежащей форме требований к установленным параметрам соответствующего метрологического оборудования на МАЗС; – Участие в проведении инвентаризаций в сети МАЗС; – Разработка мер по предупреждению и уменьшению количественных потерь; Документация: – Организация системы отчетности, разработка и внедрение соответствующей документации; – Составление и ведение графиков поверки технологического оборудования сети МАЗС; – Составление табеля выходов персонала службы эксплуатации МАЗС; – Составление и представление служебных записок по актуальным проблемам в работе сети МАЗС Проверки: – Взаимодействие с органами Ростехнадзора, Роспотребнадзора, Госпожнадзора МЧС и с иными государственными органами в части согласований и проведение проверок, выполнения предписаний; – Ведение работы с контролирующими органами и службами метрологии - ЦСМ; Снабжение: – Поиск выгодных источников закупки необходимого оборудования и частей: – Снабжение склада и поддержание необходимого количества запасных частей и узлов, для своевременного проведения ремонта оборудования в сети МАЗС. – Снабжение сети МАЗС необходимыми хозяйственными нуждами (санитарные чистящие средства и оборудование, канцелярия и т.п.) – Поиск выгодных источников закупки оборудования – Заключение и ведение договоров с поставщиками. – Контроль доставки заказов (от поставщика до склада) Оборудование: – Контроль диагностики/настройки/ремонта автоматических систем уровнемеров ПМП 200 и 201; – Участие в расчете градуировочных таблиц сосудов СУГ и резервуаров ЖМТ; – Работа с технологическим оборудованием на АЗС: ТРК Tatsuno/Tokheim, ГРК Tatsuno/Tokheim, нагнетательные насосы LPG SKD 04/07, Corken FD 150, Corken Z 2000, диагностика, деффектовка, ремонт; – Работа с сигнальным автоматическим оборудованием на АЗС: сигнилизаторы Сигма и Сигнал, в комплексе с газоанализаторами; – Организация работы по обслуживанию газовозов: сосуд, насос, счетный механизм, фильтра, клапаны, краны, технология – диагностика, ремонт; – Организация работы по обслуживанию бензовозов: технология слива - диагностика, ремонт; – Организация прохождения освидетельствования сосудов работающих под давлением на МАЗС и газовозах; Обучение персонала: – Проведение тренингов для персонала сети МАЗС; – Обучение корпоративным стандартам обслуживания клиентов, работе с технологическим оборудованием, с ведением первичной бухгалтерии на МАЗС, правилам безопасности и т.п; – Проведение тестирования персонала на определение соответствия занимаемой должности. Результаты работы: – Проведено комплексное обследование и анализ (теоретическое и практическое) работы систем уровнемеров ПМП-200 и ПМП-201 по сети МАЗС. Система приведена в соответствующий рабочий порядок; – Изучена номенклатура и проведен анализ по необходимым хозяйственным нуждам для сети МАЗС (санитарные чистящие средства и оборудование, канцелярия и т.п.). Сформирован и оптимизирован необходимый минимальный перечень товаров для МАЗС на отчетный период, найден поставщик, налажена работа ежеквартальных поставок; – Изучен и проанализирован процесс отгрузки, транспортировки, приема и хранения нефтепродуктов (в том числе СУГ) на МАЗС. Устранены недочеты, результат – к марту 2015 года сведены к минимуму количественные потери НП, а в особенности СУГ; – Проанализирован и принят в работу новый формат форменной одежды для сотрудников сети МАЗС; – Участие в разработке и формировании корпоративных стандартов обслуживания клиентов и работы сотрудников предприятия (сеть МАЗС). Подача полезной информации по данному направлению опираясь на опыт прошлых лет работы; – Участие в разработке должностных инструкций для персонала МАЗС; – Участие в разработке и утверждении новой системы мотивированной оплаты труда сотрудников сети МАЗС. Реализация собственных идей: – Представлен новый вариант штатного расписания для МАЗС с целью укрепления контроля за выполнением сотрудниками своих обязанностей; – Проведен комплексный анализ ведения учета (приема/реализации/хранения) нефтепродуктов на АЗС в программном обеспечении АЗС. Специалистам IТ предложены варианты усовершенствования с конструктивным обоснованием;
Июль 2011Июль 2014
3 года 1 месяц
ООО «Параллель-М ЛТД»

Луганск, parallel.ua

Розничная торговля... Показать еще

Директор группы АЗК (АЗС + Мини-Маркет ТМ Zzzip)
Компания «Параллель» успешно работает на рынке нефтепродуктов с 1995 года. Сегодня «Параллель» — это развитая сеть АЗК в Восточной Украине. Компания является официальным поставщиком топлива марки Perfekt. Пошаговое добавление объектов в должности Директора группы АЗС: 07.2011г.- 09.2011г. АЗС №108,111,112. 09.2011г.- 10.2011г. АЗС №108,111,112,115. 10.2011г.- 01.2012г. АЗС №109,110,112,113. 01.2012г.- 02.2014г. АЗС №109,110,112,113,114. 02.2014г.- 31.07.2014г. АЗС №108,109,110,111,112,113,114. 7-мь АЗС - это вся группа АЗС ООО «Параллель-М ЛТД» в г. Луганске В прямом подчинении персонал в 98 человек; (менеджеры (управляющие) АЗС, старшие операторы АЗС, операторы АЗС, техники по ремонту и обслуживанию АЗС, уборщики служебных помещений) ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ: – Открытие новых объектов (АЗС + Мини-Маркет ТМ Zzzip); – Осуществление повседневного полного руководства группой автозаправочных комплексов (АЗС + Мини-Маркет ТМ Zzzip); – Анализ, планирование и прогнозировани объемов продаж, проведение мониторингов потоков и покупательского спроса по отдельно взятым объектам (действующим АЗС или новым объектам); – Организация труда и руководство управляющими АЗС и персоналом группы АЗС; – Контроль составления и соблюдения графика выходов сотрудниками группы АЗС; – Организация ремонта технологического оборудования АЗС (сантехника, строительных вопросы, электрика и т.п.) силами техников по ремонту и обслуживанию АЗС; – Постоянный контроль за неукоснительным соблюдением корпоративных стандартов предприятия; – Обеспечение сохранности нефтепродуктов, товаров в Мини-Маркете ТМ Zzzip, имущества и материальных ценностей; – Регулярное проведение инвентаризации на АЗС (топлива) Мини-Маркет ТМ Zzzip (Сопутствующие товары) и принятие мер по предупреждению недостач, нарушений финансовой дисциплины; – Контроль за выполнением сотрудниками АЗС корпоративных стандартов предприятия по обслуживанию клиентов; – Контроль за правильностью составления отчетной документации (сменных отчетов); – Контроль сдачи инкассации ее правильное формирование. Проверки: – Ведение работы с контролирующими и проверяющими органами и службами (Государственная налоговая инспекция, Санитарная станция, Метрология, МЧС и т.п.); – Проведение проверок, выполнение предписаний; – Составление и ведение графиков поверки технологического метрологического оборудования сети АЗК. Кадры: – Подбор, проведение собеседований, утверждение персонала на вакантные места для группы АЗС (операторы заправочных станций, старшие операторы заправочных станций, техники по ремонту и обслуживанию АЗС, уборщики служебных помещений); – Кадровое делопроизводство; – Составление табелей выхода персонала по группе АЗС за отчетный период. – Проведение собеседований, обучение и прием экзаменов у кандидатов на руководящие должности (менеджер-управляющий АЗС) для новых объектов или объектов на которых появились вакансии. – Проведение ежемесячных собраний сотрудников с рассмотрением актуальных вопросов, проведением обучения и тестирования сотрудников; – Организация прохождения сотрудниками группы АЗС периодических медицинских осмотров, согласно приказа Министерства здравоохранения Украины №246. – Работа над усовершенствованием должностных инструкций, корпоративных стандартов, кадровых вопросов. Коммунальные услуги: – Заключение коммунальных договоров по группе АЗС (Электроэнергия, водоснабжение, ТБО, ЖБО, телефонная связь, Интернет, Обслуживание пожарной и охранной сигнализации, Обслуживание Кондиционеров/тепловых завес/вентиляции, Горсвет); – Ведение текущей документации по коммунальным предприятиям; – Взаимодействие с сотрудниками и инспекторами данных предприятий; Оборудование: – Контроль за работоспособностью технологического оборудования группы АЗС; – Участие в процессе зачистки резервуаров ЖМТ на АЗС, с составлением соответствующей документации подрядчиком; – Работа с технологическим оборудованием на АЗС: ТРК Shelf/Tokheim/ Wayne-Dresser, ГРК Wayne-Dresser, нагнетательные насосы LPG SKD 04/07, диагностика, деффектовка, мелкий ремонт, калибровка; – Своевременная подача заявки на выполнение аварийного или планового ремонта оборудования в технический отдел предприятия; – Работа с сигнальным автоматическим оборудованием на АЗС: пожарная и охранная сигнализации; – Работа с торговым оборудованием и его обслуживание: стеллажи, масляные витрины, холодильное оборудование, оборудование для выпечки фаст-фуда, кофемашины; – Работа с программным оборудованием и системой управления АЗС «T&T Nafta» Снабжение: – Поиск выгодных источников закупки хозяйственных нужд. – Снабжение группы АЗС необходимыми хозяйственными нуждами (санитарные чистящие средства и оборудование, канцелярия, бытовые инструменты и приборы и т.п.) – Заключение договоров с соответствующими поставщиками, ведение документооборота; Реализация ЖМТ и сопутствующих товаров: – Поиск путей увеличения реализации на АЗС: поиск новых клиентов, внедрение систем лояльности для клиентов, проведение рекламных акций, вручение поощрительных призов; – Поиск путей увеличения реализации в Мини-Маркете ТМ Zzzip: мониторинг покупательского спроса, увеличение рентабельности мини-маркета с 1 кв.м.; – Контроль за соблюдением правил мерчендайзинга в Мини-Маркетах ТМ Zzzip при АЗС, соблюдением сроков годности товара, недопущение «перетаривания» склада нерентабельной продукцией. – Контроль проведения персоналом активных продаж сопутствующих товаров и «фаст-фуда». – Организация и контроль на АЗС всех предусмотренных рекламных программ стимулирования и сбыта продукции, посредством программы лояльности и Акций. Результаты работы: – За период 2013-2014г.г.удалось сформировать команду единомышленников в лице своих коллег - менеджеров (управляющих) АЗС, что позволило значительно уменьшить текучесть кадров среди сотрудников АЗС. – Оптимизировал документоведение на АЗС: медосмотры сотрудников, кадровое делопроизводство, корпоративные стандарты предприятия; – На одной из АЗС открыт учебный класс, для проведения собраний и треннингов. Класс оборудован всем необходимым. – Многие сотрудники (подконтрольной мне группы АЗС) были обучены и выдвинуты на руководящие должности в компании (старший оператор АЗС -> Менеджер АЗС), удачно прошли экзамены и в данный момент воплощают свои трудовые амбиции в деле. Реализация собственных идей: – Сформировал «График ВЫХОДОВ» (в Excel) в электронном варианте с учетом всех необходимых критериев для контроля и правильностью ведения кадрового учета, минимизацией переработок, предварительным ориентировочным расчетом ЗП сотрудников, и т.п.. – Вел анализ реализаций по своей группе АЗС – сформированный в таблицу с графическим отображением результатов для предоставления руководству при отчетах.
Апрель 2011Июль 2011
4 месяца
ООО «Параллель-М ЛТД»

Луганск, parallel.ua

Розничная торговля... Показать еще

Менеджер (управляющий) в розничной торговле АЗК (АЗС + Мини-Маркет ТМ Zzzip) №109,112
Компания «Параллель» успешно работает на рынке нефтепродуктов с 1995 года. Сегодня «Параллель» — это развитая сеть АЗК в Восточной Украине. Компания является официальным поставщиком топлива марки Perfekt. Менеджер (управляющий) в розничной торговле продовольственными товарами (совмещение 2 должностей: Начальник АЗС + Управляющий (заведующий) магазином при АЗС) В прямом подчинении 2 АЗС, персонал - 27 человек; (старшие операторы АЗС, операторы АЗС, техники по ремонту и обслуживанию АЗС, уборщик служебных помещений) Функциональные обязанности: – Осуществление повседневного полного руководства автозаправочным комплексом АЗС + Мини-Маркет ТМ Zzzip; – Контроль за выполнением сотрудниками АЗС корпоративных стандартов предприятия по обслуживания клиентов; – Обеспечение сохранности нефтепродуктов, имущества и материальных ценностей. – Проведение на АЗС всех предусмотренных рекламных программ стимулирования и сбыта продукции, посредством программы лояльности. – Регулярное проведение инвентаризации на АЗС (НП и сопутствующие товары), принятие мер по предупреждению недостач, нарушений финансовой дисциплины; – Поиск путей увеличения реализации на АЗС и в Мини-Маркете ТМ Zzzip. Кадры: – Организация труда и руководство персоналом АЗС. – Подбор, проведение собеседований, обучение персонала на вакантные места для АЗС (операторы заправочных станций, старшие операторы заправочных станций, уборщики служебных помещений); – Кадровое делопроизводство; – Составление и контроль графиков выхода персонала на АЗС, с последующей передачей графика выходов директору группы для составления табеля; – Составление графика отпусков персонала на АЗС. – Проведение ежемесячных собраний группы АЗС с целью обучения, тестирования, рассмотрения и внедрения новых направлений в работе персонала компании при обслуживании клиентов. Мини-маркет при АЗС: – Ведение переговоров, связанных с поставками, заказами и реализацией товаров в магазине. – Ведение первичного бухгалтерского учета торговой деятельности Мини-Маркета ТМ Zzzip при АЗС (1С Бухгалтерия); – Размещение, выкладка товара на торговом оборудовании по группам, видам в соответствии с корпоративными стандартами и принципами мерчендайзинга; – Осуществление контроля за своевременным пополнением рабочего запаса товаров в торговом зале, работа с поставщиками (заказы, возвраты и т.п.) – Составление отчетной документации по Мини-Маркету ТМ Zzzip для бухгалтерии на центральный офис. Результаты работы: – Освоение и оптимизация необходимой номенклатуры заказов в Мини-Маркет ТМ Zzzip при АЗС – увеличение реализации. – Работа с персоналом по вопросу сохранности материальных ценностей в мини-маркете при АЗС. Освоение программного контроля с нарушениями в кассовой дисциплине. Выявление недобросовестных сотрудников. Уменьшение недостач сопутствующих товаров на АЗС до норм списания. – Изучение и своевременный контроль за работоспособностью технологического оборудования на АЗС, с целью исключения значительных ремонтных вложений в технологическое оборудование, своевременная подача информации в технический отдел предприятия. – Повышение на должность Директора группы АЗС №108,111,112
Ноябрь 2010Апрель 2011
6 месяцев
ООО «Параллель-М ЛТД»

Луганск, parallel.ua

Розничная торговля... Показать еще

Начальник АЗС №110
Компания «Параллель» успешно работает на рынке нефтепродуктов с 1995 года. Сегодня «Параллель» — это развитая сеть АЗК в Восточной Украине. Компания является официальным поставщиком топлива марки Perfekt. В прямом подчинении 1 объект, персонал - 15 человек; (старшие операторы АЗС, операторы АЗС, техник по ремонту и обслуживанию АЗС) Функциональные обязанности: – Осуществление повседневного полного руководства автозаправочным комплексом АЗС; – Контроль за выполнением сотрудниками АЗС корпоративных стандартов предприятия по обслуживания клиентов; – Прием нефтепродуктов, контроль приема нефтепродуктов сотрудниками (старшими операторами АЗС); – Обеспечение сохранности нефтепродуктов, имущества и материальных ценностей. – Проведение на АЗС всех предусмотренных рекламных программ стимулирования и сбыта продукции, посредством программы лояльности. – Регулярное проведение инвентаризации на АЗС (НП и сопутствующие товары), принятие мер по предупреждению недостач, нарушений финансовой дисциплины; – Поиск путей увеличения реализации на АЗС. Кадры: – Организация труда и руководство персоналом АЗС. – Подбор, проведение собеседований, обучение персонала на вакантные места для АЗС (операторы заправочных станций, старшие операторы заправочных станций, уборщики служебных помещений); – Кадровое делопроизводство; – Составление и контроль графиков выхода персонала на АЗС, с последующей передачей графика выходов директору группы для составления табеля; – Составление графика отпусков персонала на АЗС. – Проведение ежемесячных собраний группы АЗС с целью обучения, тестирования, рассмотрения и внедрения новых направлений в работе персонала компании при обслуживании клиентов. Результаты работы: – Изучение технологического оборудования – ТРК Shelf. Контроль и настройки доз отпуска ТРК для проведения поверки Метрологией своими силами, совместно с техником по ремонту и эксплуатации АЗС. – Изучение работы программного обеспечения система T&T nafta POS. – Повышение на должность менеджера АЗС №109,112 (совмещение работы по двум АЗС, мобильность и оперативность).
Февраль 2008Ноябрь 2010
2 года 10 месяцев
ГП ЦКБМ «Донец»

Луганск

Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие... Показать еще

Инженер-конструктор II кат.
О компании: Государственное предприятие Центральное конструкторское бюро машиностроения "Донец" (ГП ЦКБМ "Донец"). Основано в 1961 г. в составе МЭП СССР. В настоящее время ЦКБМ "Донец" - государственное предприятие, научная организация (группа А), головное предприятие Минпромполитики Украины по направлению "Электронное машиностроение". Специализация: Создание спецтехнологического оборудования (СТО) для получения и обработки функциональных материалов электронной техники, в т.ч.: - выращивание монокристаллов кремния, сапфира, соединений А3В5, А2В6, карбида кремния, оксидных материалов и др. (более 100 видов); - резки монокристаллических слитков на пластины; - шлифовки и полировки пластин; - другое технологическое и сервисное оборудование. Функциональные обязанности: – Разработка технической документации и механических узлов по электрической части выпускаемого оборудования; – Контроль произведения работ в экспериментальном цехе. – Формирование заказа и поиск поставщиков по комплектующим для электрической части производимых установок. – Работа в программе "Компас график" Результаты работы: – Получение навыков ведения переговоров с поставщиками оборудования; – Своевременный контроль от поставки до получения необходимых комплектующих.
Ноябрь 2006Февраль 2008
1 год 4 месяца
«ОАО «Лугансктепловоз»

Луганск, www.luganskteplovoz.com/

Тяжелое машиностроение... Показать еще

Мастер участка Тепловозосборочного цеха
Сегодня ПАО «Лугансктепловоз» входит в состав группы компаний "Трансмашхолдинг». Специализация предприятия: - изготовление тепловозов – магистральных грузовых, пассажирских и маневровых; - модернизация и капитальный ремонт тепловозов; - изготовление злектропоездов переменного и постоянного тока; - изготовление дизель – поездов; - запасные части для ж.д. техники. В последние годы разработана и поставляется новая модификация тепловоза 2ТЭ116, электровозы постоянного тока 2ЭЛ4 и переменного тока 2ЭЛ5, маневровый тепловоз типа ТЭМ103 . Зона ответственности: в прямом подчинении 3 бригады, персонал - 45 человек; – Организация работы участка (три разнонаправленных бригады), утренний рапорт, – Распределение заданий между бригадами; – Планирование первоочередности выполнения работ; – Контроль выполнения работ в течении дня; – Текущие работы по согласованию вопросов между различными смежными службами и отделами, – Вечерний рапорт, отчет о проделанной работе и планирование работ в ночную смену. Результаты работы: В 2007г. – направлен на собеседование в Центр переподготовки управленческих кадров при Институте Последипломного Образования Восточноукраинского Национального Университета им В.Даля, для получения второго высшего образования с целью формирования кадрового резерва на замещение управленческих кадров на предприятии «ОАО «Лугансктепловоз». – Успешное прохождение собеседование; – Прохождение обучения; – Защита, диплома специалиста по квалификации менеджер-экономист; В 2008г. – переведен в отдел труда и заработной платы «ОАО «Лугансктепловоз» на должность ведущего инженера по нормированию труда.
Июль 2006Октябрь 2006
4 месяца
Добровольное пожарное общество Украины в Луганской области.

Луганск

ЖКХ... Показать еще

Водитель-курьер
Основными направлениями деятельности ДПО были и есть: проведение пожарно-профилактических мероприятий, осуществление общественного контроля за пожарной безопасностью, разъяснение населению основных требований пожарной безопасности, издание пожарно-технической литературы, проведение работ по созданию обгнеупорных покрытий на основные конструкции зданий сооружений, установка/монтаж/обслуживание автоматических пожарных сигнализаций и т.п. Функциональные обязанности: – Доставка рабочих бригад на объекты для выполнения заданий, – Получение на центральном складе комплектующих и оборудования для выполнения работ; – Работа курьером для доставки проектной документации по контрагентам; – Проведение переговоров при сопровождении документации контрагентам. Результаты работы: Получение навыков в ведении переговоров. Новые объемы работ и заключенные договоров.
Август 2004Июнь 2006
1 год 11 месяцев
ГП ЦКБМ «Донец»

Луганск

Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие... Показать еще

инженер-конструктор
О компании: Государственное предприятие Центральное конструкторское бюро машиностроения "Донец" (ГП ЦКБМ "Донец"). Основано в 1961 г. в составе МЭП СССР. В настоящее время ЦКБМ "Донец" - государственное предприятие, научная организация (группа А), головное предприятие Минпромполитики Украины по направлению "Электронное машиностроение". Специализация: Создание спецтехнологического оборудования (СТО) для получения и обработки функциональных материалов электронной техники, в т.ч.: - выращивание монокристаллов кремния, сапфира, соединений А3В5, А2В6, карбида кремния, оксидных материалов и др. (более 100 видов); - резки монокристаллических слитков на пластины; - шлифовки и полировки пластин; - другое технологическое и сервисное оборудование. Август 2004 г.Направлен в ГП ЦКБМ "Донец" после получения высшего образования по распределению. Функциональные обязанности: – Разработка технической документации узлов и механизмов машин роста и обработки монокристаллов. – Освоение и работа в программе "Компас график" Результаты работы: Изучение программы "Компас график" (создание электронной базы технической и конструкторской документации);

Навыки

Уровни владения навыками
Руководство коллективом
Управление продажами
Мотивация персонала
Обучение персонала
Водительское удостоверение категории B
Аналитические способности
Взаимодействие с контрольными органами

Опыт вождения

Имеется собственный автомобиль

Права категории B

Обо мне

Интересна работа в направлениях: – нефтяная индустрия (розничные продажи НП и СУГ через сеть АЗС); – розничные продажи сопутствующих товаров народного потребления через сеть Магазинов (Электроника, продукты питания, одежда и др.); ГОТОВ ПРИМЕНИТЬ ВСЕ СВОИ ЗНАНИЯ, НАВЫКИ И УМЕНИЯ НА БЛАГО КОМПАНИИ, КОТОРАЯ: – придерживается современных взглядов в организации рабочего процесса; – постоянно поддерживает и развивает образованность своего персонала. – стремится создать и работать с КОМАНДОЙ ЕДИНОМЫШЛЕННИКОВ! О себе: • Женат, супруга работает бухгалтером в кондитерской компании ООО "Слоянка". • Дочь, Анастасия 2005 года рождения. • Водительское удостоверение категории «В» (стаж вождения с 2004 года) • Личный легковой автомобиль Geely Emgrand X7 • Варианты работы с предполагаемым переездом – все зависит от мотивации. • В работу вливаюсь быстро и с напором. • Наличие социального пакета на предприятии считаю обязательным. • 22 июня 2023 года решением Армавирской городской думы занесен на Городскую Доску почета муниципального образования город Армавир. ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА: – отличное знание и владение ПК (как в программном так и аппаратном смыслах, навыки администрирования); – знание и владение информацией по работе бытовой электроники (любые ПК, Смартфоны, Планшеты) – умение самостоятельно решать сложные задачи; – работа на результат; – полная автономность и самоорганизация в работе и последующая отчетность; – стрессоустойчивость; – ответственность и пунктуальность; – легкая обучаемость; – умение работать в команде, быть лидером команды. – инженерное образование и мышление позволяет анализировать возникающие тех.проблемы и способствует оперативному принятию решений по организации их устранения в короткие сроки. Опыт управления производственными мощностями, бригадами до 50 чел (цех сборки тепловозов), коллективами торговых сетей. Экономическое образование и опыт работы на руководящей должности в различных сферах торговли. ЖЕЛАЕМЫЕ БЛАГА: – Официальное трудоустройство согласно трудовому законодательству + социальный пакет; – Официальная ,стабильная своевременная выплата заработной платы; – Предполагаемый совокупный семейный уровень дохода - 250 тыс, руб. – Возможность влиять на размер своего дохода путем достижения новых уровней в работе. – Карьерный рост. ВРЕДНЫЕ ПРИВЫЧКИ: не курю, употребление спиртного может быть приурочено соответствующим мероприятиям и датам в умеренных количествах. К административной и уголовной ответственности НЕ ПРИВЛЕКАЛСЯ. ХОББИ: Моими увлечениями могу назвать все, что связанно с современной цифровой аппаратурой и ПК. Владею навыками видеомонтажа и создания контента. Увлекаюсь авто и мототехникой. ЦЕЛЬ данного резюме: – Стремление развивать свои профессиональные качества и способности; – ЖЕЛАНИЕ ЗАРАБАТЫВАТЬ, Повышать материальное благосостояние своей семьи.

Высшее образование (Магистр)

2008
Факультет менеджемента (Цент переподготовки управленческих кадров для сферы предпринимательства), Менеджер Экономист (специалист)
2004
Факультет компьютерных технологий, Оборудование электронной промышленности (Магистр - с отличием)
2003
Факультет компьютерных технологий, Инженерная механика (Бакалавр - с отличием)

Знание языков

РусскийРодной


АнглийскийA1 — Начальный


УкраинскийC2 — В совершенстве


Повышение квалификации, курсы

2019
Бизнес-лагерь М. Рыбакова
Михаил и Ольга Рыбаковы, Бизнес-процессы: как их описать, отладить и внедрить
2012
МВА программа для ТОП-менеджеров компании ООО "Параллель-М ЛТД"
Киево-Могилянская бизнес школа. Основана в 1999 году при Национальном университете «Киево-Могилянская Академия» www.kmbs.ua, Корпоративная 9-модульная МВА программа для ТОП-менеджеров компании, 2 модуля по Управлению персоналом и Управлению Проектами

Гражданство, время в пути до работы

Гражданство: Россия

Разрешение на работу: Россия

Желательное время в пути до работы: Не имеет значения