Рассматриваются кандидаты с готовностью к переезду.

Требования:

• Высшее образование.
• Опыт работы в сфере управления персоналом.
• Опыт работы руководства HR-подразделением.
• Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, кадровое делопроизводство, корпоративная культура и др.).
• Успешный опыт массового подбора персонала, эффективного закрытия вакансий топ-менеджеров и эксклюзивных специалистов.
• Знание основ психологии, социологии и экономики труда, стратегического менеджмента, трудового законодательства РФ.
• Знание современных методик и технологий рекрутмента.
• Знание современных концепций управления персоналом.
• Системное мышление.
• Высокий лидерский потенциал.
• Высокие коммуникативные навыки, навыки публичных выступлений.
• Дипломатичность, умение разрешать конфликтные ситуации.
• Высокая степень ответственности для достижения позитивного результата.
• Умение работать на опережение, инициативность.
• Умение работать в режиме многозадачности.
• Способность разбираться в людях, развитая интуиция.
• Высокая энергетика.

Приветствуется:

• Профильное HR-образование (желательно степень МВА).
• Владение английским языком.

Обязанности:

• Руководство, развитие и оптимизация оргструктуры департамента по персоналу холдинга (70 человек в оперативном подчинении).
• Разработка кадровых политик, стандартов, процедур и регламентов.
• Развитие HR-бренда. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде.
• Организация работы по обеспечению всех подразделений Холдинга квалифицированными трудовыми ресурсами (своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня от массовых вакансий, узкопрофильных точечных специалистов до топ-менеджеров, в том числе осуществление процедур регионального подбора).
• Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала.
• Формирование и развитие кадрового резерва. Создание системы привлечения талантов, управление карьерой.
• Внедрение современных методов адаптации, аттестации и оценки персонала.
• Создание эффективной системы очного и дистанционного обучения и развития персонала.
• Разработка и внедрение системы оценки эффективности и повышения производительности труда, внедрение мотивационных схем на основе KPI, реализация методов нематериальной мотивации персонала.
• Контроль ведения и автоматизации кадрового делопроизводства.
• Построение и корректировка корпоративной культуры, внутренний PR. Создание корпоративного портала.
• Постановка системы контроля и анализа эффективности работы с персоналом.
• Контроль рационального использования бюджета расходов на персонал.

Условия:

• Гарантирован стабильно высокий доход.
• Рассматриваем ожидания кандидатов по заработной плате и другим условиям.
• Возможен welcome-бонус (единовременная компенсация потерь, связанных со сменой места работы).
• Место расположения компании – город Саратов.
• Индивидуальная программа релокации.
• Стабильная работа в крупной федеральной компании.
• Прохождение собеседования возможно по Skype в любое удобное для кандидата время.

Благодарим за интерес к вакансии! Надеемся, что Вы уже приняли решение отправить свой отклик.
Вам будет направлено автоматическое уведомление о получении Вашего резюме.
Ваш отклик может быть рассмотрен в течении двух недель как на актуальную вакансию, так и в кадровый резерв. На протяжении этого времени мы можем связаться с Вами, чтобы подробно обсудить дальнейшие действия.
Спасибо, что выразили желание стать частью нашей команды!